Pekerjaan dan Perburuhan

  • Home
  • Pekerjaan dan Perburuhan
Xian & Co. took time to get to know us as an organization and therefore they are able to provide us with the Employment Contract that is professional, focused, legal yet practical. They are also able to provide us with tactical, clear and concise advice along the way which is invaluable. A team that is great to work with! Highly recommended!
Mr. Sia Chee Wei
Director, Siacon Technology Sdn Bhd
Evelyn Eng from Messrs. Xian & Co. has provided us with very practical legal advice – under her guidance and assistance, we managed to rely on the Employment Contract drafted by her to resolve employment disputes without having to pursue the matter through court, which may lead to very high legal expenses. I would strongly recommend her services to anyone who needs a trusted lawyer for Employment Contract drafting, as well as business owners who are looking for reliable legal support.
Ms. Amanda Chong
COO, FAR Capital Sdn Bhd
We have engaged Xian & Co.’s services for many years, for personal and company affairs. It is an extremely professional law firm. All our cases are well handled by a team of professional and reliable lawyers. They do not only take time to understand our unique situation and need, but also effectively outline a good strategy and recommendations that always safeguard our interest and benefits. We remember that time when we were drafting complicated employment contract, Xian & Co. provide us with direct and pragmatic advices which enable us to avoid many possible pitfalls. Due to the details that they looked into, the employment contract drafted by them for us can even be used when we have expanded our business to a greater scale!. We have recommended Xian & Co. to many others and will continue to do so whenever we are asked for the name of a great lawyer firm.
Mr. Liew Chang Chee
Partner, L & Co

KENAPA KONTRAK DAN PERJANJIAN PEKERJAAN ANDA PERLU DISEDIAKAN OLEH PEGUAM BERPENGALAMAN?

Mempunyai Kontrak Pekerjaan yang tidak sah atau langsung tidak mempunyai Kontrak Pekerjaan boleh memberi implikasi serius terhadap perniagaan anda. Semasa mengambil pekerja, majikan sekurang-kurangnya harus mengetahui hak dan faedah asas pekerja.

Pengambilan pekerja juga meletakkan kewajipan lain terhadap majikan, seperti pendaftaran Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), syarat gaji minima, hak cuti tahunan, hak cuti sakit dan sebagainya.

Satu klausa dalam Kontrak Pekerjaan yang bertentangan dengan undang-undang sudah mampu menyebabkan keseluruhan Kontrak Pekerjaan tidak sah dan tidak boleh dilaksanakan. Oleh itu, majikan harus memastikan Kontrak Pekerjaan syarikat mereka berasaskan undang-undang yang berkuatkuasa supaya klausa-klausa itu boleh dilaksanakan.

Kenapa Kontrak Pekerjaan Penting untuk Perniagaan Anda

Salah satu contoh tanggapan salah adalah dimana majikan berhak menamatkan penggajian pekerja dengan memberikan notis yang tertera dalam Kontrak Pekerjaan atau pembayaran upah sebagai ganti notis, sepertimana yang dilakukan pekerja sewaktu mereka meletakkan jawatan iaitu dengan memberi notis mencukupi.

Disebabkan tanggapan ini, majikan sebenarnya berisiko didakwa oleh pekerja yang tidak berpuas hati atas alasan pemberhentian yang tidak adil. Majikan perlu maklum bahawa setiap pemberhentian kerja mesti dilakukan dengan cara yang adil dan dengan sebab atau alasan yang munasabah (tidak kira jika Kontrak Pekerjaan wujud antara majikan dan pekerja atau tidak).

Selain itu, tiada juga peruntukan perundangan yang khas berkenaan tempoh percubaan. Secara umum, tiada perbezaan yang wujud antara pekerja yang berada dalam tempoh percubaan ataupun sebaliknya. Pekerja yang berada dalam tempoh percubaan layak menikmati faedah yang sama seperti pekerja tetap melainkan dinyatakan sebaliknya dalam terma dan syarat Kontrak Pekerjaan.

Kontrak Pekerjaan yang baik dapat menjimatkan masa dan tenaga pemilik perniagaan kerana mereka tidak perlu lagi mengurus masalah pekerja yang rumit dan sering mengunjungi jabatan buruh hanya kerana satu klausa yang tidak mematuhi undang-undang. Selanjutnya, pemilik perniagaan dapat (dan sepatutnya) menumpukan sepenuh perhatian dalam memajukan perniagaan mereka.

Dengan mempunyai dasar yang baik dalam perniagaan anda, banyak masalah dapat dicegah antara majikan dan pekerja bagi memastikan pelaksanaan yang lancar untuk masa akan datang.

Kontrak Pekerjaan yang baik dapat membantu perniagaan dari banyak segi: –

  • ia mengukuhkan syarat pekerjaan antara majikan dan pekerja;
  • ia memastikan bahawa semua hak minima pekerja di bawah Akta Kerja 1955 dipatuhi (Kontrak Pekerjaan yang tidak mematuhi undang-undang boleh diisytiharkan tidak sah oleh undang-undang yang berkuatkuasa);
  • ia dapat melindungi maklumat sulit dan harta intelek pemilik perniagaan;
  • ia dapat melindungi pemilik perniagaan daripada ancaman dakwaan oleh pekerjanya;
  • ia menjadikan hubungan pekerjaan kelihatan lebih formal, di mana pekerja akan lebih bertanggungjawab apabila kesemua syarat pekerjaan telah ditetapkan secara bertulis;
  • ia dapat menetapkan semua perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh pekerja serta prosedur jika berlaku pelanggaran terhadap klausa dan/atau dasar-dasar syarikat.

Templat Kontrak Pekerjaan yang baik boleh digunakan berulang kali selagi tiada pindaan terhadap Akta Kerja atau undang-undang yang berkaitan dan dasar syarikat.

Kontrak Pekerjaan

Xian & Co. menawarkan 3 pakej Kontrak / Perjanjian Pekerjaan dan memastikan semua klausa dalam kontrak adalah mematuhi undang-undang dan dikuatkuasakan.
Pakej Pertama
RM99
  • Templat Asas Kontrak Pekerjaan
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Ini adalah templat asas yang boleh dimuat turun dalam format “Microsoft Word”
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
Pakej Kedua
RM1,299
  • Ulasan Kontrak Pekerjaan Sedia Ada
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Klien memuat naik kontrak/perjanjian pekerjaan yang sedia ada dalam format “Microsoft Word” untuk diulas
  • Kontrak/perjanjian kerja yang telah diulas dengan terperinci akan diemel semula kepada klien dalam masa 10 hari bekerja. Jika tidak, kami akan mengembalikan harga pembelian penuh kepada klien
  • Kandungan ulasan dibuat khas berdasarkan kontrak/perjanjian pekerjaan yang diberikan oleh klien
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
Pakej Ketiga
Peribadi
  • Kontrak/Perjanjian Pekerjaan Yang Disediakan dan Diubah Suai Mengikut Permintaan Klien (Tailor-Made)
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Disesuaikan mengikut kehendak pelanggan khususnya kepada jenis perniagaan dan industri
  • Kontrak/perjanjian pekerjaan yang disediakan khusus berdasarkan permintaan klien (diubahsuai mengikut perniagaan dan industri klien)
  • Tiada had atas pindaan kontrak sehingga klien berpuas hati sebelum pemuktamadan kontrak/perjanjian pekerjaan
  • Berdasarkan dan mematuhi akta kerja 1955
  • Merangkumi klausa tentang cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure, pelanggaran kontrak, prosedur tatatertib dan banyak lagi
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
  • Harga termasuk rundingan peribadi 1-2-1 dengan peguam berpengalaman
  • Nasihat umum tentang masalah pekerjaan oleh peguam berpengalaman
Self-DIY Employment Contract package with a document template and simple executable instruction.
Review of existing Employment Contract / Agreement provided
Custom made employment contract / agreement drafted at the request of the client (tailored made for the client's business and industry specific)
PAKEJ PERTAMA
dari RM99
  • Templat Asas Kontrak Pekerjaan
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Ini adalah templat asas yang boleh dimuat turun dalam format “Microsoft Word”
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
PAKEJ KEDUA
RM1,299
  • Ulasan Kontrak Pekerjaan Sedia Ada
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Klien memuat naik kontrak/perjanjian pekerjaan yang sedia ada dalam format “Microsoft Word” untuk diulas
  • Kontrak/perjanjian kerja yang telah diulas dengan terperinci akan diemel semula kepada klien dalam masa 10 hari bekerja. Jika tidak, kami akan mengembalikan harga pembelian penuh kepada klien
  • Kandungan ulasan dibuat khas berdasarkan kontrak/perjanjian pekerjaan yang diberikan oleh klien
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
PAKEJ PERTAMA
from RM99
  • Templat Asas Kontrak Pekerjaan
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Ini adalah templat asas yang boleh dimuat turun dalam format “Microsoft Word”
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
Self-DIY Employment Contract package with a document template and simple executable instruction
PAKEJ KEDUA
RM1,299
  • Ulasan Kontrak Pekerjaan Sedia Ada
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Klien memuat naik kontrak/perjanjian pekerjaan yang sedia ada dalam format “Microsoft Word” untuk diulas
  • Kontrak/perjanjian kerja yang telah diulas dengan terperinci akan diemel semula kepada klien dalam masa 10 hari bekerja. Jika tidak, kami akan mengembalikan harga pembelian penuh kepada klien
  • Kandungan ulasan dibuat khas berdasarkan kontrak/perjanjian pekerjaan yang diberikan oleh klien
  • Berdasarkan dan mematuhi Akta Kerja 1955
  • Merangkumi klausa berkenaan cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure dan banyak lagi.
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
Review of existing Employment Contract / Agreement provided
PAKEJ KETIGA
Peribadi
  • Kontrak/Perjanjian Pekerjaan Yang Disediakan dan Diubah Suai Mengikut Permintaan Klien (Tailor-Made)
  • Percuma Soalan Lazim Berkenaan Masalah Pekerjaan
  • Disesuaikan mengikut kehendak pelanggan khususnya kepada jenis perniagaan dan industri
  • Kontrak/perjanjian pekerjaan yang disediakan khusus berdasarkan permintaan klien (diubahsuai mengikut perniagaan dan industri klien)
  • Tiada had atas pindaan kontrak sehingga klien berpuas hati sebelum pemuktamadan kontrak/perjanjian pekerjaan
  • Berdasarkan dan mematuhi akta kerja 1955
  • Merangkumi klausa tentang cuti tahunan, klausa kerahsiaan, klausa percubaan, sumbangan berkanun, force majeure, pelanggaran kontrak, prosedur tatatertib dan banyak lagi
  • Boleh digunakan berulang kali tanpa kos tambahan
  • Harga termasuk rundingan peribadi 1-2-1 dengan peguam berpengalaman
  • Nasihat umum tentang masalah pekerjaan oleh peguam berpengalaman

Kerahsiaan dijamin

Sah & Berstruktur

Profesional & Berpengalaman